시급 계산기 2026·2027 최저시급

시급으로 월급 계산하는 법

• 일급 = 시급 × 하루 근무시간(휴게시간 제외)
• 주휴시간 = 1주 근무시간 ÷ 40 × 8 (주 15시간 이상일 때만, 최대 8시간)
• 주급 = 시급 × (1주 근무시간 + 주휴시간)
• 월급 = 시급 × (1주 근무시간 + 주휴시간) × 4.345주 (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)

예를 들어 2026년 최저시급 10,320원으로 토·일 이틀 8시간씩 일하는 주말 알바는 일급 82,560원, 주 16시간이라 주휴시간 3.2시간이 붙어 주급 198,144원, 월급 856,560원(83시간)입니다. 주휴수당은 평일·주말을 가리지 않고 1주 15시간 이상이면 생깁니다.

근무 형태별 최저임금 월급 (2026·2027년)

평일 3일 × 4시간처럼 주 15시간이 안 되면 주휴수당이 없어 한 달 시간이 근무시간 그대로입니다. 반대로 평일 저녁 3시간씩 5일이면 딱 15시간이라 주휴수당이 붙습니다. 근무표를 짤 때 15시간 경계를 먼저 확인하세요.

월급을 시급으로 바꿔 보기

월급 230만 원을 받는 주 40시간 직원은 230만 원 ÷ 209시간 = 시급 11,004원이라 2026년 최저시급보다 684원 많습니다. 2027년 최저시급 10,700원과 비교하면 304원 많습니다.

주 30시간(한 달 156시간) 직원이 월 170만 원을 받으면 시급은 약 10,897원입니다. 단시간 직원은 209시간이 아니라 자기 근무시간에 맞는 한 달 시간으로 나눠야 합니다.

주휴수당이 붙는 조건

• 1주에 정해진 근무시간(소정근로시간)이 15시간 이상일 것
• 그 주에 정해진 근무일을 모두 나왔을 것(지각·조퇴는 결근이 아님)
• 직원 수와 상관없이 5인 미만 가게도 똑같이 적용

주 14시간처럼 15시간이 안 되면 주휴수당이 없어서 같은 시급이라도 한 달 시간이 크게 줄어듭니다. 주휴수당만 따로 보고 싶다면 주휴수당 계산기를 쓰세요.

계산할 때 자주 틀리는 부분

• 휴게시간까지 근무시간에 넣기 — 4시간마다 30분 이상 쉬는 시간은 근무시간이 아니라 돈을 주지 않아도 됩니다
• 월급을 30일로 나눠 하루치 계산하기 — 시급 환산은 주휴를 포함한 월 유급시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눕니다
• 최저임금 비교에서 식대 빼기 — 2024년부터 매달 주는 상여금과 식대 같은 현금 복리후생비도 최저임금 계산에 모두 들어갑니다(현물 식사·기숙사는 제외)
• 연장근로를 같은 시급으로 계산하기 — 상시 5인 이상이면 주 40시간을 넘는 시간은 1.5배입니다