일할계산은 법정 방식이 따로 없어요. 취업규칙에 정해진 게 없다면, 3가지 방식을 비교해보고 결정하세요.
⚠️ 취업규칙·근로계약서에 일할계산 방식이 명시되어 있다면, 이 도구 결과와 무관하게 그 방식을 따라야 해요. 어떤 방식을 쓰든 결과가 최저임금에 미달하면 위법입니다.
이 계산기는 참고용이며 법적 자문을 대체하지 않습니다. 회사 취업규칙·근로계약서가 우선하며, 정확한 판단은 노무사와 상담하세요.