중도입퇴사자 일할계산 비교기 · 3가지 방식 한눈에

일할계산 3가지 방식

월 중간에 입사하거나 퇴사하면 그 달 월급을 일한 만큼만 줍니다. 계산 방식은 법으로 정해져 있지 않아서 회사마다 다르고, 취업규칙이나 근로계약서에 정해 둔 방식을 따릅니다. 많이 쓰는 방식은 세 가지입니다.

• 달력일수 기준: 월급 ÷ 그 달 날짜 수 × 재직한 날 수 (주말 포함)
• 209시간 기준: 월급 ÷ 209 × 1일 근로시간 × (실제 일한 날 + 유급 주휴일)
• 소정근로일수 기준: 월급 ÷ 그 달 평일(소정근로일) 수 × 실제 일한 날

209시간에는 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 시간이 들어 있습니다. 그래서 209시간 기준으로 계산할 때는 실제 일한 날에 그 기간의 유급 주휴일을 꼭 더해야 합니다.

예시: 월급 280만 원, 11월 13일(금) 퇴사

2026년 11월은 30일까지 있고 평일이 21일입니다. 13일(금)까지 일하고 그만두면 재직한 날은 1~13일 13일, 실제 일한 평일은 10일, 그 사이 일요일 주휴일은 1일·8일 2일입니다. 15일(일) 주휴일은 근로관계가 13일에 끝나 생기지 않습니다.

209시간 기준으로 계산하면서 주휴일을 빼먹으면 1,071,770원이 나와 21만 원 넘게 적어집니다. 이 계산기는 주휴일 칸을 비워 두면 재직일 7일마다 1일로 자동으로 잡으니, 퇴사한 달처럼 주휴일이 정확히 몇 날인지 알면 직접 넣는 것이 정확합니다.

퇴사한 달은 이 금액이 마지막 월급입니다. 1년 이상 일했다면 퇴직금도 같이 14일 안에 정산해야 하고, 퇴직금 계산의 '3개월 임금'에는 이 일할계산한 마지막 달 금액과 그 달 일수가 그대로 들어갑니다.

어떤 방식이든 최저임금은 넘어야

일할계산 결과가 실제 일한 시간과 유급 주휴시간에 그 해 최저시급을 곱한 금액보다 적으면 최저임금법 위반입니다. 이 계산기는 방식별 결과 옆에 최저임금 미달 위험을 표시합니다.

예를 들어 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원을 받는 최저임금 직원이 위와 같이 13일에 퇴사하면, 일한 10일과 주휴 2일 = 96시간분 최소 990,720원 이상이어야 합니다. 이 경우 달력일수 방식은 934,648원으로 모자라고, 소정근로일수 방식은 1,027,086원으로 넘으며, 209시간 방식은 990,720원입니다.

입사·퇴사한 달에 같이 볼 것

• 주휴수당: 입사한 주나 퇴사하는 주도 그 주 정해진 날을 다 일하고 주 15시간 이상이면 생김. 퇴사하는 주는 그 주 일을 마친 다음 날까지 근로관계가 이어져야 생김 (금요일까지 일하고 금요일자 퇴사면 없음)
• 4대보험: 입사일·퇴사일 기준으로 취득·상실 신고 (다음 달 15일까지)
• 급여명세서: 일할계산한 방식과 계산식을 계산방법 칸에 적기
• 퇴사하는 직원: 남은 연차는 연차수당으로, 1년 이상이면 퇴직금도 14일 안에 정산