연차 계산기 · 퇴사 연차수당 · 사장님용

연차는 언제 몇 일 생기나

상시근로자 5인 이상 사업장이면 직원에게 연차휴가를 줘야 합니다. 일수는 근속기간에 따라 정해져 있습니다.

• 입사 1년 미만: 1개월 개근할 때마다 1일, 최대 11일
• 1년 동안 80% 이상 출근: 15일
• 3년 이상 근속: 2년마다 1일씩 더해 최대 25일

15일은 1년을 채운 다음 날에도 근로관계가 이어져야 생깁니다(대법원 2021년 10월 판결, 고용노동부 2021년 12월 행정해석). 1년(365일)만 일하고 그만두면 15일은 없고 월 연차 최대 11일만, 하루 더 일해 366일이 되면 11일에 15일이 더해져 최대 26일이 됩니다.

퇴사할 때 남은 연차는 수당으로

직원이 그만두면 남은 연차를 더 이상 쓸 수 없으니 연차수당으로 정산해야 합니다. 취업규칙에 따로 정하지 않았다면 통상임금(기본급과 매달 고정으로 주는 수당)으로 계산합니다.

• 통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209시간 (주 40시간 기준)
• 연차수당 = 1일 통상임금(통상시급 × 8시간) × 남은 연차 일수

예를 들어 월급 250만 원인 주 40시간 직원의 1일 통상임금은 250만 원 ÷ 209시간 × 8시간 = 약 95,694원이고, 남은 연차가 5일이면 연차수당은 478,468원입니다.

연차수당은 퇴직금처럼 퇴직일(마지막 근무일 다음 날)부터 14일 안에 줘야 합니다(근로기준법 제36조). 직원과 합의하면 늦출 수 있지만, 합의 없이 넘기면 처벌 대상이 될 수 있습니다.

남은 연차별 연차수당 예시

알바·단시간 직원의 연차

주 40시간보다 적게 일하는 직원도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차가 생깁니다. 일수는 같은 기준으로 생기고, 실제로 주는 시간은 근무시간에 비례합니다(근로기준법 시행령 별표2).

• 연차 시간 = 연차 일수 × 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간 (1시간 미만은 1시간)
• 연차수당 = 연차 시간 × 시급

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 연차 자체가 적용되지 않습니다.