4대보험 취득·상실 신고기한 계산기 · 사장님용

보험마다 신고 기한이 다르다

• 건강보험: 자격 취득일·상실일부터 14일 이내
• 국민연금: 취득일·상실일이 속한 달의 다음 달 15일까지
• 고용보험·산재보험: 취득일·상실일이 속한 달의 다음 달 15일까지

직원을 뽑으면 입사일이 자격 취득일입니다. 그만두면 마지막으로 일한 날의 다음 날이 자격 상실일이라, 10월 31일까지 일했다면 상실일은 11월 1일입니다. 마감일이 토·일요일이나 공휴일이면 다음 평일까지 하면 됩니다.

월말 퇴사는 하루 차이로 기한이 한 달 달라진다

10월 30일까지 일하면 상실일이 10월 31일이라 국민연금·고용·산재 신고는 2026.11.16(월)까지지만, 10월 31일까지 일하면 상실일이 11월 1일로 넘어가 2026.12.15(화)까지입니다. 건강보험은 어느 쪽이든 상실일부터 14일이라 기한이 짧으니 가장 먼저 챙기세요.

신고는 한 번에, 4대사회보험정보연계센터

4대사회보험정보연계센터(4insure.or.kr)에서 취득·상실 신고를 하면 네 가지 보험이 한꺼번에 처리됩니다. 공동인증서로 사업장 로그인 후 자격취득신고·자격상실신고 메뉴를 쓰면 됩니다.

• 취득 신고 때: 주민등록번호, 취득일, 월 보수액(비과세 식대 뺀 금액), 주 소정근로시간
• 상실 신고 때: 상실일, 상실 사유(자진퇴사·권고사직·계약만료 등), 올해와 지난해 보수 총액
• 직원이 실업급여를 신청하려고 요청하면 이직확인서를 10일 안에 고용센터에 제출

늦게 하면 생기는 일

신고를 놓치면 과태료 대상이 될 수 있습니다. 그보다 실제로 더 자주 생기는 문제는 따로 있습니다.

• 취득 신고가 늦으면 몇 달치 보험료가 한꺼번에 부과됨
• 상실 신고가 늦으면 그만둔 직원의 보험료가 계속 부과되고, 직원은 지역가입자 전환·실업급여 신청이 늦어짐
• 상실 사유를 잘못 적으면(권고사직을 자진퇴사로) 직원이 실업급여를 못 받아 분쟁이 생김