대체인력지원금 계산기 · 사장님용

2026년 대체인력 지원금 얼마나 나오나

직원이 출산전후휴가·육아휴직 등을 30일 이상 쓰는 동안 그 자리를 메울 사람을 새로 뽑으면, 고용보험에서 사장님에게 대체인력 인건비 일부를 지원합니다(출산육아기 고용안정장려금). 2026년 1월 지원 기간분부터 금액이 올랐고, 예전처럼 일부를 나중에 몰아 주지 않고 그때그때 전액 지급합니다.

대체인력 월급의 80%까지만 나온다

지원금은 대체인력에게 준 임금의 80%를 넘을 수 없습니다. 월 140만 원을 다 받으려면 대체인력 월 임금이 175만 원 이상이어야 합니다.

지원 기간은 휴가 기간 + 앞뒤 인수인계

• 휴가 등 시작 전 인수인계: 시작 2개월 전부터 대체인력을 고용한 기간 (최대 2개월)
• 휴가 등 기간: 휴가 중 대체인력을 고용한 기간
• 육아휴직 복직 후 인수인계: 복직 후 1개월 (그 전에 대체인력이 그만두면 그날까지)

예를 들어 직원 5명인 카페에서 매니저가 10개월 육아휴직을 하고, 휴직 1개월 전에 대체인력을 최저임금 월급(2,156,880원)으로 뽑아 복직 후 1개월까지 일했다면 지원 기간은 12개월입니다. 월 140만 원 × 12개월 = 16,800,000원이고, 처음 대체인력을 뽑은 50인 미만 사업장이라 문화확산지원금 200만 원을 더해 18,800,000원을 받을 수 있습니다.

처음 뽑는 작은 사업장은 200만 원 더

대체인력 문화확산지원금은 정부가 아니라 신한금융그룹이 출연한 민간 재원으로 주는 돈입니다. 고용노동부가 2026년 3월 "50인 미만 중소기업이 처음 대체인력을 뽑으면 연간 최대 1,880만 원"이라고 안내한 금액이 정부 지원금 1,680만 원(140만 원 × 12개월)에 이 200만 원을 더한 것입니다.

• 고용보험 피보험자 50인 미만
• 최근 3년 안에 대체인력 지원금을 받은 적 없음
• 2025년 1월 1일 이후 채용
• 채용 3개월·6개월 시점에 100만 원씩, 대체인력 지원금 신청 때 함께 신청

사람을 안 뽑고 동료에게 나눠 맡기면: 업무분담 지원금

새로 뽑지 않고 동료에게 업무를 나눠 맡기고 수당을 주면 업무분담 지원금을 받을 수 있습니다. 육아휴직·출산휴가는 30인 미만 월 최대 60만 원, 30인 이상 월 최대 40만 원, 육아기 근로시간 단축은 월 최대 20만 원입니다. 2026년부터 업무분담자 지정 증빙서류를 따로 내지 않아도 됩니다. 이 계산기는 대체인력 지원금만 계산합니다.